In der „Neuen Welt des Arbeitens“ verändern sich die Organisationsstrukturen der Unternehmen, das Management von Mitarbeitern und die Art wie diese zusammen arbeiten. Parallel zu diesen Entwicklungen dringt nun eine neue Generation von Arbeitskräften auf den Arbeitsmarkt, die sogenannte „Digital Generation“, „Generation Y“ oder auch “Digital Natives”. Diese neue Generation unterscheidet sich in ihren Wertvorstellungen und ihrer Erwartungshaltung in Bezug auf Leben und Arbeit erheblich von früheren Generationen. Doch wie lassen sich diese Werte, Vorstellungen und Erwartungen definieren? Welche Faktoren beeinflussen die Zufriedenheit von jungen und hochqualifizierten Mitarbeitern der „Generation Y“ und wie können HR Manager auf die Bedürfnisse dieser „Young High Professionals“ reagieren, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen?
Die Bachelorarbeit von Monika Fischer mit dem Thema “Employee Satisfaction 2.0 – Drivers and Inhibitors of Employee Satisfaction in the New World of Work With a Focus on the Digital Generation in Austria” wird sich intensiv mit diesen Fragestellungen auseinandersetzen und Lösungsansätze für ein erfolgreiches Talentmanagement von „Young High Professionals“ entwickeln.
Wenn Sie Interesse an einer Beteiligung an dem Projekt (z.B. in Form eines Interviews zum Thema oder anhand von Beispielen aus der Praxis) und an den Ergebnissen der Arbeit haben, kontaktieren Sie bitte Prof. Michael Bartz, unter
IMC Fachhochschule Krems, Export-Oriented Management
English version:
In the “New World of Work” organizational structures as well as the management of employees and the way of working together are changing. At the same time, a new generation of employees is entering the labor market, the so-called “Digital Generation” or “Generation Y”. This new generation has different values, ideals and expectations regarding life and work than former generations. But how can they be defined? Which factors have an influence on the satisfaction of young high professionals at work and how can HR Managers react to the needs of these employees in order to increase the company’s attractiveness as an employer?
The Bachelor Thesis of Monika Fischer with the title “Employee Satisfaction 2.0 – Drivers and Inhibitors of Employee Satisfaction in the New World of Work With a Focus on the Digital Generation in Austria” will deal with these questions in detail and develop an approach for the successful management of young high professionals.
If you are interested in participating in this project (e.g. by giving an interview or by contributing practical examples to the topic) and in obtaining its results, please contact Prof. Michael Bartz at michael.bartz@fh-krems.ac.at
IMC University of Applied Sciences Krems, Export-Oriented Management
